Marco Ronzani
Dr. iur., Ko-Gründer, Institutsleiter, Referent, Berater
Marco Ronzani
ist ein erfahrener, international tätiger Berater für lösungsfokussierte Organisationsentwicklung, Coach und Mediator für Führungskräfte, Teams und Familien – und ein innovativer Lehrer für kooperative Kommunikation. Er ist spezialisiert auf die Anbahnung und Verstärkung dauerhafter Änderungen von Einstellungen, Haltungen und Organisations- sowie Kommunikationskulturen. Marco Ronzani hat langjährige Erfahrung als Anwalt. Er ist ein beliebter Redner und Leiter von Seminaren und Workshops und ein angesehener Gastgeber von Systemischen Strukturaufstellungen. Er war bis 2021 Inhaber eines Lehrauftrags der juristischen Fakultät der Universität Basel für Verhandlungstechnik und alternative Streiterledigung. 2021 hat ihm die Universität Basel einen Teaching Excellence Award für das Beschreiten neuer Wege verliehen.
Werdegang
Marco Ronzani ist italienisch-schweizerischer Doppelbürger, studierte Recht und Philosophie in Basel und Bologna. Er war Assistent bei Professor Detlev Krauss am Lehrstuhl für Strafrecht und Strafprozessrecht der juristischen Fakultät der Universität Basel. Anschliessend war er während mehrerer Jahre in der Forschung am Max-Planck-Institut für Strafrecht und Kriminologie in Freiburg/Br. als Referent für die Schweiz und in internationalen Forschungsprojekten v.a. zu Wirtschaftkriminalität und Umweltstrafrecht tätig. Er promovierte an der Universität Basel zum Dr. iur. mit einer Dissertation über die Disfunktionalität des Strafrechts im Umweltschutz.
Nach Aufenthalten in Italien und den USA eröffnete er 1994 mit Kollegen eine Anwaltskanzlei in Basel mit Schwerpunkt Strafverteidigung und Verantwortlichkeitsrecht. Nach vierzehn Jahren erfolgreichen Aufbaus verliess er die Kanzlei und gründet die Ronzani Company for Solution Focused Organizational Development, ein Netzwerk von lösungsfokussierten Beratungs-Spezialist*innen im Organisations- und Unternehmensbereich. Gleichzeitig begann er, Lernprozesse zu entwickeln, die es ermöglichen, die effizientesten Verfahren und Methoden zur Problemlösung und Lösungsfindung zu lehren. 2017 gründet er mit Franziska von Blarer das Istituto Marco Ronzani, ein Institut für Fortbildung, Forschung und Beratung auf dem Gebiet der kooperativen Kommunikation. Er verlagerte seine ganze Schweizer Lehr- und Seminartätigkeit mit wenigen Ausnahmen (Universität Basel und maz Luzern) ins Istituto.
Nach Weiterbildungen in professioneller Verhandlungsführung, Konfliktmanagement und Mediation übernahm Marco Ronzani 1998 das erste Mediationsmandat. Bis heute hat er weit über 700 Mediations-Mandate in ganz unterschiedlichen Kontexten, von einfacheren Paarmediationen bis zu komplexen, stark eskalierten Mehrparteien-Mediation mit Öffentlichkeitsbezug geleitet. Er ist als Mediatior zertifiziert vom Schweizer Anwaltsverband (SAV) und vom Dachverband Mediation Schweiz (SDM).
2001/2002 eignete er sich bei Friedrich Glasl (Trigon OE-Werkstatt) das Handwerk des Prozessberaters insbesondere für Organisations- und Unternehmensentwicklung an. 2002 ernahm er das erste OE-Beratungsauftrag in Mailand (Post Merger Integration eines italienischen mit einem deutsch-schweizerischen Unternehmen). Viele weitere Projekte folgten in verschiedenen Branchen und Kontexten, in der Schweiz, der EU und in Indien. Er wurde Mitglied des OE-Forums Schweiz und des Schweizer Berufsverbands Supervision, Coaching und Organisationsberater (BSO).
2003 begegnete er zusammen mit Franziska von Blarer zum erstmals Marshall Rosenberg, dem Entwickler der «gewaltfreien Kommunikation». Während mehrerer Jahre lernten sie in vielen Seminaren und Begegnungen von und mit ihm die Haltung und die Fähigkeiten und Verfahren, die zum Korpus der «gewaltfreien Kommunikation» und einer gewaltlosen Lebenseinstellung gehören.
2005 lernte er – wieder gemeinsam mit Franziska von Blarer – Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer kennen, die Entwickler*innen der systemischen Strukturaufstellungen, ein Methodenpaket, das weit über die etablierten Familien- und Organisationsaufstellungen hinausgehen. Beide absolvieren an deren SySt-Institut in München eine 4-jährige Ausbildung in systemischer Therapie/Beratung/Coaching mit Schwerpunkt Systemische Strukturaufstellungen. Sie waren bis heute in über tausend Struktur-Aufstellungen als Gastgeber, Repräsentanten oder selbst als Klienten in unterschiedlichen Kontexten, vom Privaten über das Familiäre, das Berufliche und Organisationale aktiv. 2008 begannen sie einmal monatlich offfene Abende mit systemischen Strukturaufstellungen durchzuführen (PrEx Praxis- und Experimentalgruppe für systemische Strukturaufstellungen. Seit 2015 bieten sie eine kurze, praktische Ausbildung in systemischen Strukturaufstellungen an, die sie in Supervision von Matthias Varga von Kibéed entwickelt haben und laufend weiterentwickeln.
2006 begegneten sie Insoo Kim Berg und wurden danach in unzähligen Seminaren und Lehrgängen von ihr, Yvonne Dolan (beide BFTC Milwaukee) und Luc Isebaert (Koszibsky-Institut Brügge) sowie Peter Szabo (SolutionSurfers Scheiz) in die Lösungsfokussierung eingeführt und in lösungsfokussiertem Coaching trainiert. Marco Ronzani vollzog dabei den Paradigmenwechsel vom problemanalytischen zum lösungsfokussierten Ansatz und implementierte die Lösungsfokussierung in allen seinen professionellen Aktivitäten.
Beratungsstil
Marco Ronzani formte einen eigenen Beratungsstil, der Lösungsfokussierung, gewaltfreie Kommunikation und die Arbeit mit systemischen Strukturaufstellungen zu einem hochwirksamen Kommunikationsprozess für Beratung, Coaching und und Mediation und darüber hinaus allgemein zur Erzeugung und Regeneration von Kooperation und kooperativer Lösungsfindung in beliebigen Settings und Kontexten.
Er hat diese Methoden in seiner langjährigen Beratungspraxis nach Wirksamkeit, Effizienz und Lernbarkeit evaluiert und zu einer besonderen Form kooperativer Kommunikation weiterentwickelt. Diese kooperativen Kommunikationverfahren basieren einerseits auf Ansätze und Methoder der gewaltfreien Kommunikation von Marshall Rosenberg, insbesondere der nicht-beurteilenden Sprache, der emotional angebundenen Bedürfnisorientierung und dem konsequenten Verzicht auf Druckmitteln. Andererseit sind sie eingebettet in die Ressourcenorientierung und Lösungsfokussierung nach der Schule von Milwaukee (Steve de Shazer und Insoo Kim Berg), welche im Wesentlichen bei der kommunikativen Interaktion eine systematische Aufmerksamkeitslenkung auf vorhandene Stärken und individuelle und soziale Ressourcen sowie Ziele und Wünsche bevorzugt. Sie ist im Weiteren durchwoben vom systemisch-konstruktivistischen Denken (Paul Watzlawick, Ernst von Glasersfeld, Heinz von Förster, Buddhismus) und dem strukturellen Ansätzen, Verfahren und Methoden der systemischen Strukturaufstellungen (SySt) nach Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer. Integriert sind zudem Anwendungen der modernen Hypnokommunikation (Milton Erickson, Gunther Schmidts Hypnossystemik) sowie der Achtsamkeits- und Mindfulnesstechniken (Zen, tibetischer Buddhismus, Kabbat-Zin, Gendlins Focusing) zur kooperativen Lenkung der Aufmerksamkeit.
Beratung
Coaching
Den Möglichkeitsraum und den Möglichkeitsbaum erweitern und Möglichkeiten von Möglichkeiten erzeugen.
Ziel des lösungsfokussierten Coachings ist es, neue Sichtweisen und Perspektiven zu gewinnen sowie Haltungs- und Einstellungsänderungen zu ermöglichen, die den Denk- und Handlungs-Spielraum fundamental und kontinuierlich erweitern.
Im lösungsfokussierten Coaching entwickeln die Kunden eine lebendige Vorstellung ihres – bisher vielleicht nicht einmal denkbaren – erwünschten Zustands, sie aktivieren ungenutzte Ressourcen, überwinden Hindernisse und erkennen ausgeblendete Aspekte und machen sie für ihr Anliegen nutzbar. Absicht ist, die erwünschten Entwicklungen erfolgen zu lassen und nützliche Veränderungen durch fokussierte Beobachtung zu verstärken.
Am istituto arbeiten wir
- lösungsfokussiert und ressourcenorientiert (im Sinne von Insoo Kim Berg, Steve de Shazer u.a.) – anstatt problemanalytisch und defizitvermindernd,
- systemisch (im Sinne von Gregory Bateson) – anstatt linear kausal und ursachensuchend,
- nicht-gewaltsam (im Sinne von Marshall Rosenberg) – anstatt beurteilend, direktiv und fordernd,
- syntaktisch-kurativ (im Sinne von Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer) – anstatt als Experte für Richtig und Falsch.
Marco Ronzani arbeitet mit:
- Personen und Teams mit erhöhter Verantwortung in Wirtschaft, Politik, NGOs, Verwaltung und Justiz, Gesundheitswesen und Wissenschaft, Forschung und Lehre sowie im Bereich der Kunst und Kultur.
- Unternehmern, CEOs, Führungskräften, Projektverantwortlichen, Politikern, Gruppen und Teams, Paaren, Familien und Geschwistern.
- unabhängig von Inhalt und Themen.
Mediation
Es geht um Ressourcen und Lösungen nicht um den Konflikt.
Am Istituto arbeiten wir mit der von Marco Ronzani zusammen mit vielen Kolleginnen der Solution Focused Community (SOLWorld) entwickelten Verfahren der lösungsfokussierten Mediation. Diese verzichtet im Gegensatz zu herkömmlicher Mediation weitgehend auf eine Konflikt- und Problem-Analysen. Vielmehr richtet sie die ganze Aufmerksamkeit von Anfang an auf das, was noch oder schon kooperativ funktioniert und auf Beschreibungen der gemeinsam erwünschten Zukunft.
Dieser Zustand, bei dem die relevanten Bedürfnisse aller erfüllt sind, wird durch kleine, von den Beteiligten selbst entworfene Änderungen, ins Rollen gebracht. Diese Änderungen können auch Einstellungs- und Haltungsänderungen sein, durch die andere Perspektiven, neue Sichtweisen und erweiterte Lösungsmöglichkeiten eröffnet werden; in diesem Fall findet oft eine schlagartige Verbesserung statt, und die Beteiligten können sofort wieder selbstständig und kreativ interagieren. Oft formulieren Klient*innen es so, dass sich der Knoten gelöst hat.
Die lösungsfokussierte Mediation kommt daher sowohl als Single-Session-Mediation (eine Sitzung) als auch als Kurzzeit-Mediation (2-4 Sitzungen) oder als Entwicklungsbegleitung zum Einsatz (Begleitung über längere Zeit meist mit Persönlichkeitsentwicklung verbunden). Der Beizug der Mediator*in dauert in jedem Fall nur so lange bis die Beteiligten sich entschliessen, ihre Angelegenheiten wieder selbständig konstruktiv und kreativ bewältigen und lösen können.
In der von Marco Ronzani entwickelten lösungfokussierten Mediation (Lösungsfokussierung im Sinne von Insoo Kim Berg, Steve de Shazer u.a.) sind die wesentlichen Elemente der gewaltfreien Kommunikation (im Sinne von Marshall Rosenberg), insbesondere die nicht-beurteilende Gesprächsführung, die emotionsverbundene Bedürfnisorientierung und ein radikaler Verzicht auf Forderungen und andere Formen von Druckausübung intergriert. Sie basiert auf systemisch-konstruktivistischen Ansätzen und ist angereichert mit Elementen und Aspekten der systemischen Strukturaufstellungen (im Sinne von Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer). Diese Form der Mediation gehört zu den konsequent kooperativen Mediations- und Lösungsentwicklungs-Ansätzen.
Organisationsentwicklung
Mit Organisationsentwickung die Unternehmenskultur dauerhaft ändern.
Im Istituto legen wir unsere Aufmerksamkeit in lösungsfokussierter Art darauf, unsere Kunden bei der Anbahnung von Veränderungen zu unterstützen und zu begleiten, und zwar solche Veränderungen, die sie selbst wünschen, entwickeln und realisieren. Wir liefern den fruchtbaren Rahmen und wirksame Instrumente, unsere Kunden die Ziele und ihr Wissen. Wir sind daran interessiert, dass der angebahnte Veränderungs- und Entwicklungsprozess rasch bei den Menschen in der Organisation Fuss fasst. Das funktioniert am besten, wenn die Menschen, die Teil der Entwicklung sind, selbst an dieser gestaltend mitwirken. Der Prozess kann sich so schnell selbstständig und unabhängig von der Präsenz von Berater*innen ausbreiten und weiterentwickeln. Er führt so eher zu dauerhaften Veränderungen.
Schlanker und kostengünsiger Beratungsprozess
Unsere Einsätze sind meist kurz, punktuell und bevorzugt dort, wo der Veränderungswunsch und das Interesse am grössten sind. Im Vergleich zu herkömmlicher Unternehmensberatung sind unsere Beratungsprozesse überraschend schlank, weil wir möglichst mit den Ressourcen unserer Kunden arbeiten. Bei unserem Vorgehen unterstützen und ermuntern wir unsere Kunden systematisch, ihr eigenes Wissen und Können zu (re)aktivieren und in bewährter wie in neuer Art zu nutzen. Die Erfahrung zeigt, dass die Unternehmen und Organisationen, die ihr vorhandenes Wissen umfassend nutzen und selbst weiterentwickeln können, meist nur wenig - und nur sehr gezielt - externes (fremes) Wissen einzukaufen brauchen. Entsprechend entstehen bei unseren Beratungsprozessen wesentlich weniger Kosten und Risiken der Implementierung fremden Wissens und Know-hows.
Anbahnung von sozialen Tipping-point Prozessen
Unsere besondere Stärke liegt in der Anbahnung von Veränderungen und Entwicklungen der Unternehmens- und Organisationskultur. Wir stützen uns dabei einerseits auf die Erfahrungen über die lösungsfokussierte Auslösung von Haltungs- und Einstellungsänderungen sowie der Entwicklungen neuer Gewohnheiten bei Einzelnen, Gruppen und Teams. Andererseits nutzen wir das Wissen über die selbstorganisierte Ausbreitung von Verhaltensänderungen wie sie typisch sind für soziale tipping-point-Prozesse.
Dabei spielen Prozesse eine wesentliche Rolle, bei denen ungünstige Vorannahmen und Glaubenssätze und nicht-nützliche Denk- und Verhaltensmuster durch andere, günstigere ersetzt werden; dafür hat sich u.a. der Einsatz von systemischen Strukturaufstellungen als besonders wirksam erwiesen.
Einbezug der Unternehmensangehörigen
Entscheidend für den Erfolg solcher Prozesse ist, dass die Angehörigen der Organisation oder des Unternehmens die neuen Vorannahmen, Glaubenssätze und Muster selbst entwickeln, ausbreiten und etablieren. Bei diesem Vorgehen ist am ehesten gewährleistet, dass die Neuentwicklungen auf das Kundensystem und dessen spezifische Kontexte passen, weil sie von ihm selbst für sich selbst hergestellt werden.
Lösungsfokussierte Ansätze implementieren
Entwicklung einer lösungsfokussierten, ressourcenorientierten Organisations- und Unternehmens-Kultur Kunden, die mit uns arbeiten, sind meist auch daran interessiert, die von uns in der Beratung angewandten lösungsfokussierten und ressourcenorientierten Ansätze und Methoden für ihre spezifischen Belange zu übernehmen und in ihrer Organisations- oder Unternehmenskultur zu verankern. Wir haben mit unseren Kunden gelernt, dass auch dies am einfachsten, elegantesten und wirksamsten mit konsequenter Anwendung der Lösungsfokussierung auf solche Kulturentwicklungs-Prozesse geschieht. Dabei ergänzen und verschmelzen wir unsere Beratungs- und Coachingsprozesse mit lösungsfokussierten Lernprozessen für den Organisations- und Unternehmensalltag. Was dabei herauskommen kann, ist eine lösungsfokussierte, ressourcenorientierte Organisation und Unternehmung. Diese unterscheidet sich fundamental von problemanalytischen, defizitorientierten Organisationen. Die Änderung von einer auf Druck und Manipulation angewiesenen Organisation zu einer wertschätzenden, proaktiven Organisation wird möglich.
Angebote
Prozessberatung
Coaching
Workshops
Training Change Agents
Grossgruppenveranstaltungen
Key-Words
Wir bringen fruchtbaren Rahmen, wirksame Fragen und Instrumente, nützliches Wissen und inspirierende Inputs, die den Denk- und Handlungsrahmen erweitern.
Kontakt
Marco Ronzani
M +41 76 371 99 11
marco.ronzani@istituto.ch
Fortbildungen mit Marco Ronzani:
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Lösungsfokussierte Kurzzeit-Mediation Further Education
Start: 7. Februar 2023
DirectionDuration6 Tage
DatesDi-Mi 7.– 8. Februar 2023
Di-Mi 14.–15. März 2023
Di-Mi 25.–26. April 2023LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 2'940.–
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Systemische Strukturaufstellungen und systemisches Denken Education
Start: 19. Januar 2023
DirectionDuration12 Tage
DatesDo–Sa 19.–21 Januar 2023 M1 | Sa 4. Februar 2023 P1
Fr–Sa 10.–11. März 2023 M2 | Sa 25. März 2023 P2
Fr–Sa 28.–29. April 2023 M3 | Sa 13. Mai 2023 P3
Fr–Sa 2.–3. Mai 2023 M4LocationBasel, Haus zum goldenen Ort
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 4'800.–
Content»read more« »sign up«Systemische Strukturaufstellungen, Systemisches Denken, Lösungsfokussierung, Einstellungsänderung, Selbstmanagement, Leadership, Coaching, Teamentwicklung, Familie, Konfliktmanagement, Mediation, Entscheiden, Tetralemma
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Gewaltfreie lösungsfokussierte Kommunikation – die Ausbildung Education
Start: 27. Oktober 2022
DirectionDuration14 Tage
DatesDo–Sa 27.–29. Oktober 2022 (Modul 1)
Do–Sa 1.–3. Dezember 2022 (Modul 2)
Do–Fr 12.–13. Januar 2023 (Modul 3)
Do–Fr 16.–17. Februar 2023 (Modul 4)
Do–Fr 23.–24. März 2023 (Modul 5)
Do–Fr 20.–21. April 2023 (Modul 6)LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 6'440.–
Content»read more« »sign up«Gewaltfreie Kommunikation, Lösungsfokussierung, Selbstmanagement, Coaching, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Leadership, Familie, Einstellungsänderung
-
Lösungsfokussierte Gesprächsführung – Einführung Refresh Vertiefung 2022/2 Einführung
Start: 18. November 2022
DirectionDuration2 days
DatesFr–Sa 18.–19. November 2022
LocationBasel, Präsenz. Genauer Ort wird noch bekannt gegeben
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Sa 16 Uhr)
PriceCHF 780.–
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-
Gewaltfreie lösungsfokussierte Kommunikation – Einführung 2022/2 Einführung
Start: 21. Oktober 2022
DirectionDuration2 days
DatesFr–Sa 21.–22. Oktober 2022
LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 780.–
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Lösungsfokussierte Kompetenz Education
Start 23. August 2022
DirectionSpeakersDuration11 Tage
DatesDi–Do 23.–25. August 2022
Di-Do 20.–22. September 2022
Di–Mi 18.–19. Oktober 2022 (separat buchbar)
Di-Do 22.–24. November 2022LocationBasel
Timejeweils 9–17 Uhr
PriceCHF 5'390.–
inklusive Seminarunterlagen und PausenverpflegungContent»read more« »sign up«Lösungsfokussierung, Einstellungsänderung, Verhandeln, Leadership, Coaching, Mediation, Konfliktmanagement, Teamentwicklung
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Besser aufgestellt im Alltag – Systemische Strukturaufstellungen Einführungs- und Werkstattseminar Einführung
Start: 19. August 2022
DirectionDuration2 days
DatesFr–Sa 19.–20. August 2022
LocationBasel, Istituto Marco Ronzani
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 780.–
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Lösungsfokussierte Gesprächsführung – Einführung Refresh Vertiefung 2022/1 Einführung
Start: 17. Juni 2022
DirectionDuration2 days
DatesFr.–Sa. 17.-18. Juni 2022
LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 780.–
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Info-Abend: Systemische Strukturaufstellungen Event
31. Mai 2022 Start: 18:30
DirectionDurationAbend
Dates31. Mai 2022
LocationIstituto Marco Ronzani, Bäumleingasse 2, 4055 Basel
Time18:30
PriceGratis
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Info-Abend: Fortbildungen 2022–2023 Event
10. Mai 2022 Start: 18:30
DirectionDurationAbend
Dates10. Mai 2022
LocationIstituto Marco Ronzani, Bäumleingasse 2, 4055 Basel
Time18:30
PriceGratis
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Gewaltfreie lösungsfokussierte Kommunikation – Einführung 2022/1 Einführung
Start: 6. Mai 2022
DirectionDuration2 days
DatesFr–Sa 6.–7. Mai 2022
LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 780.–
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Info-Abend: Gewaltfreie lösungsfokussierte Kommunikation Event
29. März 2022 Start: 18:30
DirectionDurationAbend
DatesDienstag, 29. März 2022
LocationIstituto Marco Ronzani, Bäumleingasse 2, 4055 Basel
Time18:30
PriceGratis
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Tetralemma und Tetralemma-Aufstellung – offenes Modul 2 der SySt Ausbildung Einführung
Start: 18. Februar 2022
DirectionDuration2 days
DatesFr–Sa 18.–19. Februar 2022
LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 880.–
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Info-Abend: Lösungsfokussierung Event
8. February 2022 Start: 18:30
DirectionSpeakersDurationAbend
Dates8. February 2022
LocationOnline
Time18:30
PriceGratis
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Systemische Strukturaufstellungen und systemisches Denken Education
Start: 20. Januar 2022
DirectionDuration12 Tage
DatesDo–Sa 20.–22 Januar 2022 | Sa 5. Februar 2022
Fr–Sa 18.–19. Februar 2022 | Sa 19. März 2022
Fr–Sa 1.–2. April 2022 | Sa 30. April 2022
Fr–Sa 20.–21. Mai 2022LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 4'800.–
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Gewaltfreie lösungsfokussierte Kommunikation – die Ausbildung 21-22 Education
Start: 28. Oktober 2021
DirectionDuration14 Tage
DatesDo–Sa 28.–30. Oktober 2021 (M 1)
Do–Sa 2.–4. Dezember 2021 (M 2)
Do–Fr 13.–13. Januar 2022 (M 3)
Do–Fr 24.–25. Februar 2022 (M 4)
Do–Fr 24.–25. März 2022 (M 5)
Do–Fr 12.–13. Mai 2022 (M 6)LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 6'440.–
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Besser aufgestellt mit Konflikten – Systemische Strukturaufstellungen für Konfliktmanagement und Mediation Einführung
Start: 21. Juni 2021
DirectionDuration2 days
DatesMo-Di 21.-22. Juni 2021
LocationBasel, Ausbildungsinstitut perspectiva
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 580.–
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Lösungsfokussierte Kurzzeit-Mediation Further Education
Start: 4. Februar 2020
DirectionDuration6 Tage
DatesDi-Mi 4.-5. Februar 2020 (M 1)
Di-Mi 10.–11. März 2020 (M 2)
Di-Mi 21.-22. April 2020 (M 3)LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 2'940.–
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Gewaltfreie Kommunikation lösungsfokussiert – Einführung & Refresh Einführung
Start: 24. Januar 2020
DirectionDuration2 days
DatesFr–Sa 24.–25. Januar 2020
LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 780.–
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Gewaltfreie lösungsfokussierte Kommunikation – die Ausbildung Education
Start: 13. Januar 2020
DirectionDuration14 Tage
DatesMo–Mi 13.–15. Januar 2020 (M 1)
Mo–Mi 17.–19. Februar 2020 (M 2)
Mo–Di 23.–24. März 2020 (M 3)
Mo–Di 27.–28. April 2020 (M 4)
Mo–Di 25.–26. Mai 2020 (M 5)
Mo–Di 22.–23 Juni 2020 (M 6)LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 6'440.–
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Info-Abend: Lösungsfokussierte Kurzzeit-Mediation Event
7. Januar 2020. Schwerpunkt: Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement
DirectionSpeakersDurationAbend
Dates7. Januar 2020
LocationIstituto Marco Ronzani, Bäumleingasse 2, 4055 Basel
Time18:30
PriceGratis
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Lösungsfokussierte Gesprächsführung Einführung 2019/2 Einführung
Start: 8. November 2019
DirectionSpeakersDuration2 days
DatesFr.–Sa. 8.–9. November 2019
LocationBasel, Haus zum goldenen Ort
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 780.–
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Besser aufgestellt mit Konflikten – Systemische Strukturaufstellungen für Konfliktmanagement und Mediation Einführung
Start: 25. Oktober 2019
DirectionDuration2 days
DatesFr–Sa 25.–26. Oktober 2019
LocationBasel, Ausbidlungsinsitut perspectiva
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 580.–
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Systemische Strukturaufstellungen Einführung
Start: 25. Oktober 2019
DirectionDuration2 days
DatesFr–Sa 25.–26. Oktober 2019
LocationBasel, Ausbidlungsinsitut perspectiva
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 580.–
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Lösungsfokussierte Kompetenz Education
Start 2. September 2019
DirectionSpeakersDuration11 Tage
DatesMo–Mi 2.–4. September 2019 (M 1)
Do–Sa 17.–19. Oktober 2019 (M 2)
Do–Fr 14.–15. November 2019 (M 3) (separat buchbar)
Mo–Mi 16.–18. Dezember 2019 (M 4)LocationBasel
Timejeweils 9–17 Uhr (Samstags bis 16 Ihr)
PriceCHF 5'390.–
inklusive Seminarunterlagen und PausenverpflegungContent»read more« »sign up«Lösungsfokussierung, Einstellungsänderung, Verhandeln, Leadership, Coaching, Mediation, Konfliktmanagement, Teamentwicklung
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Gewaltfreie lösungsfokussierte Kommunikation Einführung Einführung
Start: 16. August 2019
DirectionDuration2 days
DatesFr–Sa 16.–17. August 2019
LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 780.–
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Surprise surprise – Nothing is under control Einführung
Der Klimawandel und das, worum es auch noch gehen könnte. Start: 5. August 2019
DirectionDuration2 days
DatesMo-Di 5.–6. August 2019
LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 780.–
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Wirksame Muster von Kundenbeziehungen Event
Start: 12. Juni 2019
DirectionDurationAbend
DatesMittwoch 12. Juni 2019
LocationCoworking Nike Basel, Trainingsraum, Steinenvorstadt 24, 4051 Basel
Time18–21 Uhr
PriceSiehe Ausschreibung (Gäste CHF 35.00)
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Systemische Strukturaufstellungen und systemisches Denken Education
Start: 2. Mai 2019
DirectionDuration12 Tage
DatesDo–Sa 2.–4. Mai 2019 | Sa 18. Mai 2019
Do–Fr 30.–31. Mai 2019 | Sa 15. Juni 2019
Fr–Sa 23.–24. August 2019 | Sa 7. September 2019
Fr–Sa 27.–28. September 2019LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 4'800.–
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Gewaltfreie lösungsfokussierte Kommunikation Einführung Einführung
Start: 8. Februar 2019
DirectionDuration2 days
DatesFr–Sa 8.–9. Februar 2019
LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 780.–
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Lösungsfokussierte Kurzzeit-Mediation Further Education
Start: 15. Januar 2019
DirectionDuration6 Tage
DatesDi-Mi 15.-16. Januar 2019 (M 1)
Di-Mi 19.-20. März 2019 (M 2)
Di-Mi 14.-15. Mai 2019 (M 3)LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr
PriceCHF 2'940.–
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Gewaltfreie lösungsfokussierte Kommunikation Education
Start: 29. November 2018
DirectionDuration14 Tage
DatesDo–Sa 29. November–1. Dezember 2018 (M 1)
Di–Do 22.–24. Januar 2019 (M 2)
Mo–Di 25.–26. Februar 2019 (M 3)
Do–Fr 28.–29. März 2019 (M 4)
Mo–Di 29.–30. April 2019 (M 5)
Mo–Di 27.–28 Mai 2019 (M 6)LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 6'440.–
Content»read more« »sign up«Gewaltfreie Kommunikation, Lösungsfokussierung, Selbstmanagement, Coaching, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Leadership, Familie, Einstellungsänderung
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Info-Abend Event
26. November 2018. Schwerpunkt: Mediation
DirectionSpeakersDurationAbend
Dates26. November 2018
LocationIstituto Marco Ronzani, Bäumleingasse 2, 4055 Basel
Time18:00
PriceGratis
Content»read more« »sign up«Mediation, Lösungsfokussierung, Gewaltfreie Kommunikation, Systemische Strukturaufstellungen, Konfliktmanagement, Entscheiden
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Lösungsfokussierte Gesprächsführung Einführung Einführung
Start: 9. November 2018
DirectionDuration2 days
DatesFr.–Sa. 9.–10. November 2018
LocationBasel
TimeBeginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)
PriceCHF 780.–
Content»read more« »sign up«Lösungsfokussierung, Leadership, Coaching, Teamentwicklung