Coaching Angebot

Coaching

Was ist Coaching?

Ansatz

Unsere Coaches arbeiten mit dem lösungsfokussierten Ansatz. Dies erlaubt eine inhaltsunabhängige Arbeit, bei der beliebige Themen angesprochen werden können. Möglich ist auch verdecktes Coaching, bei dem der Coach nichts vom Anliegen des Kunden zu erfahren braucht, um höchste Diskretion zu gewährleisten. Auf Wunsch kann mit systemischen Strukturaufstellungen oder Teilen davon gearbeitet werden, um den Lösungszustand über die Vorstellung hinaus systemisch im Raum erlebbar zu machen.

Unsere Leistungen

Executive- und Einzelcoaching

Im ersten Gespräch vereinbaren wir die Themen und Ziele des Coachings und entwickeln eine konkrete und detaillierte Vorstellung des erwünschten Zustandes. Allenfalls wird der Prozess der Lösungsentwicklung mit Hilfe einer systemischen Strukturaufstellung im Raum abgebildet und erlebbar gemacht. Anschliessend ankert der Klient das Lösungsbild in den bereits funktionierenden Teilen und beschreibt die kommenden Zeichen des Fortschritts. In dem oder den Folgegesprächen reflektieren wir die Fortschritte, analysieren sie und bahnen die folgende Weiterentwicklung. Das Coaching endet, wenn der Fortschritt soweit gediehen ist, dass der Kunde zufrieden ist.

Im Durchschnitt dauert das Coaching zwischen 1 bis 4 Sitzungen à 1 bis 2 Stunden.

Coaching von Teams und Arbeitsgruppen

Im ersten Meeting klären wir das Anliegen oder Projekt mit den relevanten Kontexten und fördern die kooperative Entwicklung des gemeinsamen Ziels. Anschliessend formulieren die Mitglieder in einem ko-kreativen Prozess detailliert den erwünschten Zustand oder die erwünsche Performance des Teams oder der Gruppe mit allen relevanten Wirkungen. Anschliessend ankern die Mitglieder den Lösungszustand in der Gegenwart und beschreiben die kommenden Zeichen des Fortschritts. In dem oder den Folgemeetings reflektieren die Mitglieder des Teams oder der Gruppe die Fortschritte, analysieren sie und ihre Beiträge und bahnen die Weiterentwicklung. Allenfalls findet ein Finetuning statt. Das Coaching endet, wenn der Fortschritt soweit gediehen ist, dass das Team zufrieden ist. Je nach Thema besteht die Möglichkeit zur Arbeit mit systemischen Strukturaufstellungen, um das Verhalten des Systems des Teams im Lösungszustand zu simulieren und auf die relevanten Kontexte abzustimmen.

Das Erstmeeting des Coachings kann zwischen 2 Stunden und einem Tag dauern. Die Folgenmeetings sind in aller Regel kürzer. Im Durchschnitt dauert das Coaching zwischen 1 bis 3  Meetings.

Coaching von Paaren

In der ersten Sitzung klären wir das Anliegen und Ziel jedes Partners mit den relevanten Kontexten und fördern die kooperative Entwicklung des gemeinsamen Ziels. Anschliessend formuliert das Paar in einem co-kreativen Prozess detailliert den erwünschten Zustand mit allen relevanten Wirkungen für die Partner und die relevanten Kontexte. Anschliessend ankern sie den Lösungszustand in der Gegenwart und beschreiben die kommenden Zeichen des Fortschritts.
In dem oder den Folgegesprächen sammeln und reflektieren beide die Fortschritte, analysieren diese und ihre jeweiligen Beiträge detailliert und sichern den erreichten Fortschritt ab. Das Coaching endet, wenn der Fortschritt soweit gediehen ist, dass das Team zufrieden ist. Je nach Thema besteht die Möglichkeit zur Arbeit mit systemischen Strukturaufstellungen, um das Verhalten des Systems des Paares im Lösungszustand zu simulieren und auf die relevanten Kontexte abzustimmen.

Coaching von Familien

In der ersten Sitzung klären wir das Anliegen und Ziel jedes Familienmitglieds mit den relevanten Kontexten und fördern die kooperative Entwicklung einer gemeinsamen Welt und den gemeinsamen Zielen. Anschliessend formulieren sie zusammen in einem ko-kreativen Prozess detailliert den erwünschten Zustand mit allen relevanten Wirkungen für die Familienmitglieder und die weiteren Personen des Familiensystems sowie für die relevanten Kontexte. Anschliessend ankern sie den Lösungszustand in bereits funktionierenden Teilen der Gegenwart und beschreiben die kommenden Zeichen des Fortschritts.
In dem oder den Folgegesprächen sammeln und reflektieren sie die Fortschritte, analysieren diese und ihre jeweiligen Beiträge detailliert und sichern den erreichten Fortschritt ab. Das Coaching endet, wenn der Fortschritt soweit gediehen ist, dass das Team zufrieden ist. Je nach Thema besteht die Möglichkeit zur Arbeit mit systemischen Strukturaufstellungen, um das Verhalten des Familiensystems im Lösungszustand zu simulieren und auf die relevanten Kontexte abzustimmen.

Schnuppercoaching

Sie können unseren Coaching Ansatz live kennenlernen in einem 20-30-minütigen gratis Schnuppercoaching bei unseren Juniorcoaches.

Unsere Leistungen

  • Konflikt-Coaching
  • Konflikt-Beratung
  • Konflikt-Moderation
  • Teamentwicklung
  • systemische Organisations-Mediation
  • systemische Strukturaufstellungen für Lösungsfindung bei Konflikten