Lösungsfokussiertes Mentoring 2020

Start: 13. März 2020

Dauer

2 Tage

Daten

Fr–Sa 13.-14. März 2020

Ort

Bern

Zeit

Beginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)

Preis

CHF 780.–

Inhalt

Führung, Coaching, Teamentwicklung, Lösungsfokussierung, Gewaltfreie Kommunikation, Selbstmanagement, Konfliktmanagement

Kooperatives Mentoring

Mentoring als Stärkung der Ressourcen des Mentees beim Vorwärtskommen.

Überblick

Worum geht es bei diesem Seminar?

Den Mentee als Experte in eigenen Angelegenheiten befähigen.

Beim lösungsfokussierten Mentoring liegt – anders als bei herkömmlichem Verständnis von Mentoring – das Schwergewicht mehr bei der Befähigung des Mentees, eigenes Wissen und eigene Erfahrung zu nutzen und weniger bei der Vermittlung von Wissen und Erfahrung des Mentors an den Mentee. Entsprechend einer der wesentlichen Vorannahmen des lösungsfokussierten Ansatzes wird der Mentee als der Experte in eigenen Angelegenheiten gesehen. Der Mentor ist in erster Linie als Experte für nützliche Gesprächsführung gefragt und erst in zweiter Linie als Quelle von Wissen und Erfahrung – und Letzteres nur soweit, als der Mentee die Quelle nutzen möchte. Verantwortung und Verdienst für den Erfolg liegt ganz beim Mentee.

Inhalt

Was lernen Sie in diesem Seminar?

Menschen eine eigene Zukunft zutrauen.

Eine wirksame Mentorin oder ein wirksamer Mentor:

  • baut eine tragfähige Verbindung zum Mentee auf
  • stärkt die Freude des Mentee, die Verantwortung für seine Zukunft zu übernehmen
  • richtet die Aufmerksamkeit auf  Stärken, Fähigkeiten und Potentiale des Mentee und regt ihn an, diese zu erkennen und zu nutzen
  • unterstützt den Mentee dabei, ein für ihn attraktives und klares Ziel zu formulieren
  • hilft dem Mentee, ein Bild seiner erwünschten Zukunft zu entwickeln, an dem er sich orientieren kann
  • stärkt die Zuversicht des Mentee, dass ihm das gelingt, was er sich erhofft
  • ist hoffnungsvoll, optimistisch und respektvoll gegenüber dem Wunsch des Mentee
  • stellt dem Mentee Wissen und Erfahrung zur Verfügung und Informationen, die ihm fehlen
  • unterstützt den Mentee, Schritt für Schritt seinem Ziel näher zu kommen
  • feiert die Erfolge mit dem Mentee

 

Nutzen

Was bringt Ihnen diesem Seminar?

Menschen die richtigen Fragen stellen.

Sie können im Mentoring:

  • unterscheiden, was nützlich ist und was weniger nützlich ist
  • das verstärken, was nützlich ist und das abschwächen, was weniger nützlich ist
  • Gespräch führen mit einem Repertoire lösungsfokussierter Fragen

Sie werden als Mentor und Mentorin effizienter, ihre Tätigkeit gewinnt an Leichtigkeit und ihr Mentee übernimmt mehr Verantwortung.

Was Sie in diesem Seminar lernen, können Sie überall, wo es im täglichen Leben um Vorwärtkommen geht, anwenden, in Beruf, Familie und Freizeit.

Zielgruppe

Für wen passt diesem Seminar?

Wer Andere fördern will beim Lernen und der Entwicklung sowie beim Vorankommen.

Angesprochen sind in erster Linie betriebliche und freiwillige Mentorinnen und Mentoren und weiter Sozialarbeitende, Lehrpersonen, Berater*innen, Coaches, Trainer, Ausbildner*innen und Eltern.

Methoden

Erleben, reflektieren, verstehen, ausprobieren.

Sie führen selbst lösungsfokussierte Gespräche, beobachten Demonstrationen und erleben die Wirkungen hautnah. In moderierten Reflexions- und Feedbackgesprächen stärken Sie Ihr Verständnis hinsichtlich des lösungsfokussierten Mentorings. Sie entwickeln Experimente für ihr nächstes Mentoring.

Leitung und Referenten

Gérald Mathieu unterstützt seit über 10 Jahren Menschen bei der beruflichen Integration. Seit 2016 leitet er den Aufbau des 1:1 Mentoring- Programmes Job Caddie Bern, welches Jugendliche und junge Erwachsene während und nach der Lehre in Ihrem beruflichen Werdegang unterstützt. In Kooperation mit 50 freiwillig engagierten Mentorinnen und Mentoren setzt er sich für die beruflichen Ziele der jungen Menschen ein.

Gérald ist gelernter Polymechaniker, ausgebildeter Arbeitsagoge und Jobcoach. Er hat am Istituto Marco Ronzani den Lösungsfokussierten Ansatz in mehreren Weiterbildungen gelernt und auf das Mentoring erweitert.

Seit Anfangs 2018 coacht Gérald auch ambitionierte und professionelle Sportlerinnen und Sportler. Gérald ist 37 Jahre alt, lebt in Bern und im Wallis. Er liebt die Berge, ist oft auf dem Tennisplatz anzutreffen und fährt passioniert Ski.

Marco Ronzani hat bei Insoo Kim Berg und Yvonne Dolan (Schule von Milwakee), bei Luc Isebaert und Louis Caufman (Korzybski Institute Brügge) sowie Peter Szabò (Basel) und vielen Anderen lösungsfokussierte Gesprächsführung gelernt und trainiert. Er übertrug das lösungsfokussierte Paradigma auf all seine Lebensbereiche, sei es beruflich als Rechtsanwalt, Verhandlungsführer, Coach, Mediator, Berater für Organisationsentwicklung und Lehrender oder privat als Ehepartner, Vater, Freund und Erden-Bürger. Er hat die lösungsfokussierte Gesprächsführung als einer der ersten als allgemeines Verfahren zur effizienten kooperativen Lösungsfindung erkannt und lernbar gemacht. Ausserdem hat er eine Form radikal lösungsfokussierter Kurzzeit-Mediation entwickelt, die er in seiner Praxis seit Jahren erfolgreich anwendet, auch bei komplexen und stark eskalierten Konflikten. Dazu hat er eine kurze Weiterbildung entwickelt, die er in der Schweiz am Istituto anbietet. Weiter hat er die gewaltfreie Kommunikation (nach Marshall Rosenberg) mit der Lösungsfokussierung verbunden und als allgemeines Verfahren zur effizienten Erzeugung und Regeneration von Kooperation lernbar gemacht.