Lösungsfokussierte Gesprächsführung Einführung

Start: 12. April 2019

Dauer

2 Tage

Daten

Fr.–Sa. 12.–13. April 2019

Ort

Basel, Haus zum goldenen Ort

Zeit

Beginn 9 Uhr, Ende 17 Uhr (Samstag 16 Uhr)

Preis

CHF 780.–

Inhalt

Lösungsfokussierung, Führung, Coaching, Teamentwicklung

Kooperativ Lösungen finden

Praktische Einführung in die lösungsfokussierte Gesprächsführung nach der Schule von Milwaukee (Steve de Shazer und Insoo Kim Berg). Erleben Sie die Wirkungen, wenn Sie Ihre Aufmerksamkeit systematisch auf Ressourcen und Lösungen richten statt auf Defizite und Probleme.

Überblick

Worum geht es bei diesem Seminar?

In diesem Einführungsseminar gewinnen Sie einen Überblick über den Ablauf lösungsfokussierter Gespräche und einen Einblick in die Vielfalt der lösungsfokussierten Fragen und Interventionstechniken. Sie erkennen, was Lösungsfokussierung bedeutet und wie sie funktioniert. Sie erhalten einfache Instrumente an die Hand, die Sie in Ihrem Alltag direkt einsetzen können.

Zielgruppe

Für wen passt dieses Seminar?

Sie sind im weiten Feld der

  • beratenden 
  • helfenden
  • therapeutischen 
  • lehrenden
  • kreativen
  • wissenschaftlichen

Berufe tätig oder Sie haben Führungsverantwortung. Sie wünschen sich, zusammen mit Ihren unterschiedlichen Gesprächspartnerinnen und –partnern leichter, schneller und entspannter ans Ziel zu kommen.

Inhalt

Wie funktioniert dieses Seminar?

In diesem Einführungsseminar führen Sie selbst lösungsfokussierte Gespräche mit Klienten und erleben die Wirkungen als Klient und Beobachter. Sie erleben die Demonstrationen von lösungsfokussierten Gesprächen und lösungsfokussiert moderierte Reflexions- und Feedback-Gespräche. Darüber hinaus helfen Kurzinputs und Simulationen die Besonderheiten der lösungsfokussierten Gesprächsführung zu verstehen und Schritte für Ihr weiterführendes Lernen zu generieren.

Themen

  • Grundlagen der lösungsfokussierten Gesprächsführung
  • Gesprächsphasen, zentrale Instrumente und wesentliche Vor-Annahmen des Modells.
  • Phasen eines lösungsfokussierten Gesprächs: Gesprächsvereinbarung, Zielerarbeitung, Verankerung, Abschluss mit Feedback und Feedforward.
  • Entdecken des radikalen Paradigmenwechsels hinsichtlich der Idee von Veränderung,
  • Entwicklung und Fortschritt, welchen das Modell der systemisch-lösungsfokussierten Gesprächsführung anbietet.
  • Praktische Übungen: Das lösungsfokussierte Erstgespräch.

Nutzen

Was bringt Ihnen dieses Seminar?

Ihre Gespräche werden lösugnsfokussierter und bringen in kürzerer Zeit klarere Ergebnisse. Sie und Ihre Gesprächspartnerinnen und -partner erleben sich als kompetent und wertvoll. In Ihren Gesprächen wird weniger über Probleme und deren Ursachen gesprochen und Sie legen keinen Wert mehr darauf, dass Schuldige gesucht werden. Die Stimmung in den Gesprächen ist optimistischer und leichter. Die Leute freuen sich darauf, mit Ihnen Gespräche zu führen. Sie sind zuversichtlicher, dass Gespräche nützlich sein werden und Sie erleben sich als kompetenter.

Lernziele

  • Sie haben ein klares Bild davon, was Lösungsfokussierung im Sinne der Begründer von Milwaukee (Steve de Shazer, Insoo Kim Berg u.a.) bedeutet
  • Sie haben erlebt, welche Unterschiede es macht, wenn ein Gespräch lösungsfokussiert geführt wird
  • Sie sind in der Lage, selbst Gespräche in lösungsfokussierter Art zu führen
  • Sie kennen die Struktur eines lösungsfokussierten Gesprächs und können Gespräche entsprechend moderieren
  • Sie können Ihre Aufmerksamkeit vom Problem weg auf Lösungen richten

Besonderes

Was ist das Besondere an diesem Seminar?

Das Besondere an diesem Seminar ist, dass die Teilnehmenden nicht nur ein Konzept lernen, sondern selbst unmittelbare Erfahrungen machen mit der lösungsfokussierten Gesprächsführung und das aus unterschiedlichen Perspektiven, insbesondere als Gesprächsführende selbst. Vorgestellt wird die verallgemeinerte Form der lösungsfokussierten Gesprächsführung, die sich nicht nur für Therapie und Coaching eignet, sondern direkt auf die konkreten Gesprächssituation der Teilnehmenden übertragen lässt. Das, was die Lösungsfokussierung besonders auszeichnet, nämlich ihre Anwendbarkeit in unterschiedlichsten Rollen und Settings und für praktische beliebige Fragenstellungen und Anliegen wird deutlich. Ausserdem wird während des ganzen Seminars erlebbar, welchen Unterschied es macht, wenn die Aufmerksamkeit systematisch auf Ressourcen und Lösungen gerichtet ist anstatt auf Defizite und Probleme. Damit wird der Grundstein gelegt, dass die Teilnehmenden unterscheiden können zwischen den Prozessen des Lösungfindens und des Problemlösens und sich entscheiden können, in welche Richtung sie die Kommunikation steuern wollen, direkt auf die Lösungsfindung oder zuerst auf die Problemanalyse.

Leitung

Marco Ronzani hat bei Insoo Kim Berg und Yvonne Dolan (Schule von Milwakee), bei Luc Isebaert und Louis Caufman (Korzybski Institute Brügge) sowie Peter Szabò (Basel) und vielen Anderen lösungsfokussierte Gesprächsführung gelernt und trainiert. Er übertrug das lösungsfokussierte Paradigma auf all seine Lebensbereiche, sei es beruflich als Rechtsanwalt, Verhandlungsführer, Coach, Mediator, Berater für Organisationsentwicklung und Lehrender oder privat als Ehepartner, Vater, Freund und Erden-Bürger. Er hat die lösungsfokussierte Gesprächsführung als einer der ersten als allgemeines Verfahren zur effizienten kooperativen Lösungsfindung erkannt und lernbar gemacht. Ausserdem hat er eine Form radikal lösungsfokussierter Kurzzeit-Mediation entwickelt, die er in seiner Praxis seit Jahren erfolgreich anwendet, auch bei komplexen und stark eskalierten Konflikten. Dazu hat er eine kurze Weiterbildung entwickelt, die er in der Schweiz am Istituto anbietet. Weiter hat er die gewaltfreie Kommunikation (nach Marshall Rosenberg) mit der Lösungsfokussierung verbunden und als allgemeines Verfahren zur effizienten Erzeugung und Regeneration von Kooperation lernbar gemacht.

Methoden

Was ist Lösungsfokussierte Gesprächsführung?

Die lösungsfokussierte Gesprächsführung umfasst die heute effizientesten allgemeinen Verfahren und Methoden zur kooperativen Erzeugung von Lösungen. Sie ist in unterschiedlichen Bereichen und für beliebige Fragestellungen und Anliegen anwendbar: Unter Anderem in Beratung, Coaching, Therapie, Mediation, Pädagogik, Familie, Führung, Politik und Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft und in kreativen Berufen. Die Methode ist einfach aber nicht leicht zu lernen und anzuwenden.

Die lösungsfokussierte Gesprächsführung ist strikt auf Lösungen, d.h. auf das, was funktioniert, ausgerichtet. Damit stellt sie vom Ansatz her einen tiefgreifenden Paradigmenwechsel zu den heute meist vorherrschenden problemanalytischen Ansätzen dar.